Anpassung bestehender EBR-Vereinbarungen

Rund die Hälfte aller Europäischen Betriebsräte wurden bereits vor Inkrafttreten der EBR-Gesetzgebungen im Jahre 1996 gegründet. Viele dieser frühen EBR-Vereinbarungen sind heute jedoch nicht mehr zeitgemäß, weil wichtige Arbeitnehmerrechte nur unzureichend geregelt wurden. Wir empfehlen daher eine Anpassung an heutige Standards sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsmöglichkeiten des EBR. Nicht in jedem Fall ist eine formelle Kündigung der EBR-Vereinbarung notwendig, oftmals genügt schon eine schriftliche Ergänzung.

EBR-Anpassung nach Fusionen und Übernahmen

Die europäische Unternehmenslandschaft befindet sich in einem ständigen Umbruch. Verkauf von Randgeschäften und Aufkauf neuer (Kern-)Geschäftsfelder kennzeichnet die strategische Politik vieler Konzerne. Für die Zusammensetzung eines Europäischen Betriebsrates hat dies tiefgreifende Konsequenzen. Schätzungsweise 20-30% aller EBR-Mitglieder scheiden jährlich aus einem EBR aus, weil sich ihr Betrieb in einem anderen Unternehmen wiederfindet. Bei Fusionen werden meist auch die Europäischen Betriebsräte zusammengelegt und eine neue EBR-Vereinbarung abgeschlossen.
→ Beispiele für EBR-Neuverhandlungen nach Fusionen

EBR-Anpassung durch die EU-Osterweiterung

Von 2.318 EBR-fähigen Unternehmen verfügt rund die Hälfte über Standorte in den neuen EU-Ländern. Allerdings sind erst in 249 von insgesamt 969 bestehenden Europäischen Betriebsräten Delegierte aus diesen Ländern einbezogen (Zahlen von Oktober 2010). Nachdem die betroffenen Länder ermittelt wurden, sind mögliche Konsequenzen für die Sitzverteilung und die Größe des Gremiums zu bedenken. Soll die Gesamtzahl der Delegierten erhöht oder sollen die vorhandenen Mandate neu verteilt werden? Soll der Lenkungsausschuß umbesetzt werden? Eine Reihe von weiteren Fragen - z. B. hinsichtlich der Dolmetscher und interner Kommunikation - gilt es zu klären.
→ Weitere Informationen zur EBR-Osterweiterung
Anpassung an die Standards der neuen EBR-Richtlinie

Viele Europäische Betriebsräte verhandelten bereits vor der Verabschiedung der neuen Richtlinie über eine neue EBR-Vereinbarung, um ihre Arbeitsmöglichkeiten zu verbessern. Sie wollten nicht mehr länger auf den Gesetzgeber warten. Spätestens mit dem Inkrafttreten der nationalen Umsetzungsgesetze zur neuen EBR-Richtlinie im Juni 2011 stellt sich diese Frage für viele weitere Europäische Betriebsräte ganz konkret.
→ Weitere Informationen zur neuen EBR-Richtlinie

Unser Seminar: Neuverhandlung von EBR-Vereinbarungen Einmal im Jahr veranstalten wir einen Workshop, der einen Erfahrungsaustausch zwischen EBR-Mitgliedern über die gelebte Praxis ihrer EBR-Vereinbarung ermöglicht. Schwerpunktmäßig werden dabei die vorhandenen Texte der Teilnehmer einer kritischen Betrachtung unterzogen. Das nächste Seminar findet im Oktober 2011 statt. → Das Programm des Seminars

Unsere Unterstützung

In unserem Archiv verfügen wir über eine (fast) vollständige Sammlung der z. Zt. geltenden EBR-Vereinbarungen. Hieraus entwickeln wir auf Wunsch maßgeschneiderte Vorschläge für einen verbesserten Vereinbarungstext oder auch für einen Neuzuschnitt des EBR als Folge von Fusionen und Übernahmen bzw. durch die EU-Osterweiterung. Als Sachverständige stehen wir auch bei den Verhandlungen mit der Unternehmensleitung an Ihrer Seite.

Ein aktuelles Beispiel aus unserer Arbeit:

Der Europäische Betriebsrat des US-Konzerns Visteon möchte die Standards der neuen EU-Richtlinie in seine EBR-Vereinbarung integrieren. Der geschäftsführende Ausschuß benannte hierfür im März 2011 Dr. Werner Altmeyer vom Trainings- und Beratungsnetz "euro-betriebsrat.de" zum Sachverständigen. Visteon, weltweit einer der größten Automobilzulieferer, wurde im Jahr 2000 aus dem Ford-Konzernverbund ausgegliedert und verfügt seit 2001 über einen eigenen EBR nach deutschem Recht. Die Europazentrale befindet sich in Kerpen bei Köln (Foto).




Weitere Beratungsangebote:

→ Vor der EBR-Gründung
→ Konstituierung des EBR (... und danach)
→ Aushandlung von SE-Mitbestimmungsvereinbarungen